同時，據(jù)此對放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天（如逢周三則只在當(dāng)日放假），國慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

按照上述原則，2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排也已出爐。

月計薪天數(shù)與月工作日是否有變化

那么問題來了，放假天數(shù)增加，HR工作中經(jīng)常用到的月計薪天數(shù)等數(shù)據(jù)是否會變化呢。

我們先來看看月計薪天數(shù)21.75天怎么來的。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是，國家規(guī)定的13天全民節(jié)假日，勞動者既是不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。所以，在折算日工資、小時工資時只能扣除公休日，不能扣除13天的法定節(jié)假日。

而21.75天/月對應(yīng)的是計薪天數(shù)，是全年中平均到每個月應(yīng)該計算工資的天數(shù)。

即，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

這里的104天是全年的雙休日天數(shù)，不包括法定節(jié)假日（因?yàn)榉ǘü?jié)假日需計薪）。即基于全年52個周的基礎(chǔ)上，每個周有兩天雙休日，因此全年雙休日的總天數(shù)為52 x 2 = 104天。‌

我們再來看看每月工作日20.83天怎么來的。

20.83天/月對應(yīng)的是工作天數(shù)，是全年中平均到每個月的工作日天數(shù)。

它和月計薪天數(shù)計算規(guī)則的主要區(qū)別在于是否包括法定節(jié)假日。月工作天數(shù)需要剔除法定節(jié)假日計算。

月工作日=250天÷12月＝20.83天。

月計算薪天數(shù)和月工作時間的適用范圍

計算日工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及薪資的數(shù)據(jù)，一般采用21.75天/月計算。如，勞動者在上班未達(dá)全勤時，實(shí)發(fā)工資應(yīng)為月工資除以21.75天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)，扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目。如涉及小時工資，一般應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天，再除以8小時。

附上加班工資計算規(guī)則：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。

算法是：

加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)

因此，對于新增的兩天法定節(jié)假日，如涉及加班工資的倍數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)需按勞動者工資的300%。

以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)（包含獎金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

計算工作天數(shù)等涉及時間的數(shù)據(jù)，一般用20.83天/月計算。一般用于綜合工時制計算員工出勤、加班時間時。即每月工作20.83天*8小時/天，一共工作167小時。超過167小時的時間，可計算為加班時間。